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El seminario "Reducción de la jornada laboral" fue el tema tratado el 13 de agosto en la sede del PIT CNT como parte del programa Saberes en acción, destinado al fortalecimiento de las competencias organizacionales y los conocimientos sectoriales en trabajadores/as de once ramas de la actividad industrial.
Esta iniciativa se enmarca las Respuestas Innovadoras a Desafíos Estratégicos (RIDE), herramienta impulsada por INEFOP. Se convoca a organizaciones públicas y privadas a presentar respuestas innovadoras a desafíos, proyectos que aborden temas que el Instituto considera estratégicos y que, de ser aprobados, serán ejecutados por las organizaciones proponentes.
La apertura de esta actividad estuvo a cargo de Pablo Darscht, director general de INEFOP, y Milton Castellano, director del Instituto Cuesta Duarte. Por INEFOP asistieron además los directores Julio Perdigón (PIT CNT) y Gerardo Garbarino (Cámara de Industrias del Uruguay).
Para tratar los temas vinculados al trabajo y la tecnología, resulta mucho más rico hacerlo cuando hay intercambio y se cuentan con los enfoques de diferentes actores, comentó Darscht. En el caso de este proyecto con el Instituto Cuesta Duarte, “el prototipo estuvo bien, vayamos a más”, agregó, refiriéndose además a la importancia de “pensar juntos” en un contexto en que la eficiencia juega un rol clave para competir, “mejorar el nivel de vida de todos y lograr un país más justo y solidario”.
Saberes en acción es un proyecto orientado a incorporar a quienes trabajan a la reflexión sobre temas centrales en el contexto actual, como los crecientes procesos de automatización vinculados a la llamada “Industria 4.0”, cuya incidencia en el empleo y en el trabajo debe ser analizada e interpretada. También trata la necesidad de comprometer a los distintos actores del sistema productivo en los debates sobre la promoción del aumento sostenido de la productividad de la economía uruguaya para dar sostenibilidad al empleo de calidad.
En esta ocasión el tema del informe presentado fue la reducción de la jornada de trabajo, abordada a partir de una comprensión rigurosa respecto de sus alcances y posibilidades. Se analizan distintas experiencias internacionales de reducción de jornada laboral que se han dado en los últimos 50 años, centrándose en analizar características del diseño de la reglamentación, como su alcance sectorial, su vínculo con la negociación colectiva, la magnitud del asunto, así como la existencia de flexibilidad y gradualidad en su implementación. Se estudian los efectos de la reducción de la jornada laboral en términos económicos, sociales y de salud. Se utilizan datos de la Encuesta Continua de Hogares de 2023 para caracterizar el mercado laboral uruguayo, su composición por sectores de actividad, sexo, tamaño de empresa y formalidad, entre otras variables.
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