Así se titula un informe realizado por CPA Ferrere a pedido del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con apoyo de la CAF, Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, sobre un tema de interés para todas las organizaciones, públicas y privadas, vinculadas al mercado de trabajo. La productividad fue uno de los puntos fundamentales tratados en este encuentro.
Así se titula un informe realizado por CPA Ferrere a pedido del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con apoyo de la CAF, Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, sobre un tema de interés para todas las organizaciones, públicas y privadas, vinculadas al mercado de trabajo. La productividad fue uno de los puntos fundamentales tratados en este encuentro.
A la presentación, además del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, asistieron directores de INEFOP de todos los sectores que integran el Consejo Directivo: el director general, Pablo Darscht; Gerardo Garbarino y José Pedro Derrégibus (Empresas); Julio Perdigón (PIT CNT) y Alicia Maneiro (Empresas de la economía social).
La exposición estuvo a cargo de Gabriel Oddone. Entre otros conceptos destacó la cohesión del sistema, razón por la que resulta apto para canalizar conflictos, y por otra parte, el no reconocimiento de la heterogeneidad y la necesidad de promover acuerdos que contemplen la productividad. En síntesis, expresó que todos coincidimos en que el sistema funciona pero hay cuestiones que deben ser cambiadas. “El conjunto de la sociedad es quien paga el costo de esto”, subrayó, aludiendo a la necesidad de flexibilizar y a la capacidad de adaptación a situaciones cambiantes.
A continuación, en el panel integrado por Guillermo Alves (CAF) y Juan Ariel Bogliaccini (Universidad Católica del Uruguay), se señaló, entre otros puntos, la poca formación que existe en el personal de las empresas en comparación con otros países, de ahí la relevancia del rol de INEFOP en cuanto a oportunidades de capacitación para el trabajo.
Cerró el acto el ministro Mieres. “El desafío es salir del “equilibrio subóptimo”, porque hay trabajadores y empleadores que no tienen voz pero sufren las consecuencias de estos resultados”, comentó, retomando parte de lo expuesto por Oddone. Se refirió al deber de reconocer el capital acumulado en este ámbito en Uruguay, a mejorar la calidad de nuestra negociación colectiva, superando la rigidez, aportando flexibilidad e integrando a nuevos actores. Concluyó que este informe debe ser tenido en cuenta como “hoja de ruta” para el diálogo tripartito y la toma de decisiones. Agregó que la productividad, uno de los principales desafíos del país, debe ser fomentada para lograr el crecimiento en la economía y la mejora en las relaciones laborales.
Puede descargarse el informe aquí
