INEFOP ha desempeñado un papel fundamental en la promoción de políticas inclusivas y trabaja de manera constante para mejorar las condiciones de empleabilidad de todas las personas.
En este contexto, se han implementado estrategias y programas dirigidos especialmente a la formación profesional, la empleabilidad y la ciudadanía plena de las personas trans, una población particularmente vulnerable dentro del colectivo LGBT+. Según una evaluación técnica llevada a cabo en el Instituto, se ha constatado un aumento en la atención a la población trans en INEFOP durante el período 2021-2023, acercándonos así al cumplimiento de las metas establecidas por ley.
En la línea de trabajo enfocada en las demandas del colectivo LGBT+, INEFOP ha firmado convenios y acuerdos con diversas instituciones con el objetivo de implementar proyectos de formación y crear espacios orientados a mejorar la empleabilidad de minorías que enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo. Algunos ejemplos de estas colaboraciones son:
Convenio con el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) - INEFOP - Promoción de la empleabilidad para población Trans
Este proyecto se ejecuta en conjunto con el departamento de Diversidad Sexual de MIDES, y el MTSS, inició en 2022 y culminó en agosto 2023, ofreciendo el desarrollo de competencias transversales, capacitación en informática en UTU e inclusión en diferentes cursos regulares de INEFOP. Promovió un acompañamiento de cercanía y derivación a diversas prestaciones y servicios. Se contactó a 360 personas derivadas de MIDES e INEFOP, de los departamentos de Montevideo y Canelones. Se entrevistó a un total de 180 personas, se dio seguimiento y acompañamiento de cercanía a través de una entidad de capacitación a un total de 70 personas. Se lograron varias inserciones laborales, así como la participación en talleres para contacto y acercamiento a empresas.
Convenio con el Ministerio de Turismo – Turismo LGBT+
Firmado en 2021, este convenio busca incorporar conceptos básicos relacionados con la atención al segmento LGBT+ en el sector turístico, a través de la formación en inteligencia de mercado.
Capacitaciones para empresas
Estas capacitaciones abordan temas como la prevención de la discriminación, la violencia y el acoso, así como la implementación de políticas activas de inclusión en el entorno laboral.
Articulación con la Cámara LGBT+ y miembros de Pride Connection
INEFOP brinda recursos y herramientas para mejorar las entrevistas laborales, la elaboración de currículos y la búsqueda efectiva de empleo, colaborando estrechamente con empresas que forman parte de la cámara de empresas y negocios LGBT+ y Pride Connection para promover la inclusión laboral de esta comunidad.
Integración en el Consejo Nacional de Diversidad
Desde 2018, INEFOP ha participado en este espacio colaborando en la identificación de las necesidades de la población y en la búsqueda de soluciones basadas en políticas públicas.
Sello de empresas inclusivas LGBT+ en colaboración con LATU y la Cámara de Comercio LGBT+
Mediante este sello, se busca reconocer y posicionar a nivel nacional a las organizaciones amigables con la comunidad LGBT+, incentivando a más empresas a unirse a esta iniciativa.
En términos legales, el artículo 13 de la Ley N° 19.684 establece el marco para determinar el alcance de las metas, midiendo el cupo destinado anualmente a personas trans y la cantidad de personas trans que han participado en programas de capacitación. Además de esta ley, se suman otras normativas relevantes, como la Ley N° 17.817 de lucha contra el racismo, la xenofobia y toda forma de discriminación; la Ley N° 19.580 sobre violencia hacia las mujeres basada en género; la Ley N° 19.584 de la Convención Interamericana contra toda forma de discriminación e intolerancia; la Ley N° 19.846, que aprueba las obligaciones emergentes del derecho internacional de los derechos humanos relacionadas con la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres, abarcando la igualdad formal, sustantiva y de reconocimiento; y la Ley N° 19.849, que aprueba el convenio internacional del trabajo nº 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.