Formación Dual

En INEFOP impulsamos la Formación Dual en Uruguay, colaborando con empresas e instituciones educativas en la cocreación de proyectos innovadores de aprendizaje teórico práctico.

La formación dual es una modalidad de enseñanza-aprendizaje que incorpora el espacio en la empresa como complementario y potenciador del espacio de aula, haciendo de la experiencia de práctica formativa en empresas parte integral de la propuesta.

La modalidad tiene como objeto profundizar, desde la perspectiva del aprendizaje permanente, en la mejora de la calidad y pertinencia de la educación técnica-tecnológica y la formación profesional.

Al incorporar a las empresas al proceso de diseño, la formación profesional se adapta a las necesidades del mundo del trabajo y a los distintos sectores productivos del país.

¿Qué es la Formación Dual?

¿Qué beneficios tiene?

Beneficios para las empresas

Reducción de los costos de reclutamiento y reconversión.
Obtención de un mayor rendimiento como resultado de la formación.
Incremento de la productividad y la calidad de los servicios y productos.
Disponibilidad de una mano de obra competente que satisface exactamente sus exigencias.
Contribución a la responsabilidad social empresarial.

Beneficios para los aprendices

Adquisición de competencias y calificaciones específicas.
Recepción de una remuneración por la formación.
Aprendizaje en condiciones laborales reales.
Identificación con la cultura organizacional.

Apoyo de INFOP al programa

INEFOP contribuye a la Formación Dual en las empresas de las siguientes maneras:
Financia el 100% de la capacitación en aula y proporciona acompañamiento de referentes educativos.
Brinda apoyo técnico a las empresas durante todo el proceso.
Cofinancia, junto a las empresas, los salarios de los aprendices y de sus tutores.
Desarrolla una metodología de trabajo específica para esta modalidad, en colaboración con todos los actores involucrados.

¿Por qué INEFOP trabaja en Formación Dual?

La Formación Dual se alinea con los objetivos estratégicos de INEFOP, enfocados en brindar a la población trabajadora calificaciones de calidad y desarrollar competencias transversales que favorezcan el empleo.

Desde 2017, más de 600 aprendices han sido formados en esta modalidad, de los cuales el 70% obtuvo un puesto de trabajo, y el 60% consiguió empleo en el mismo sector. Más de 150 empresas de diversos sectores han adoptado esta modalidad, involucrando a un total de 17 centros educativos en el proceso.